Management gaat over afspraken en cijfers, leiderschap over richting en vertrouwen. In uw bedrijf lopen die door elkaar, en dat merkt het team in elk gesprek. Wij laten leidinggevenden de gesprekken van beide kanten oefenen. Op maat, en we blijven tot het zit.
U kunt eerst zelf een boze klant of opzegger uit uw eigen situatie bellen. Daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.
Veel mkb-leidinggevenden doen alles tegelijk: sturen op cijfers en het team bij elkaar houden.
Ik moet de cijfers bespreken.
Maar het gesprek gaat over de persoon, niet over het getal.
Ik wil dat ze eigenaarschap nemen.
En ik neem zelf de beslissing weer terug.
Ik schakel te snel naar oplossen.
En het team vertelt me niet meer wat er speelt.
We scheiden de twee soorten gesprekken en oefenen ze apart.
Beide kanten van het werk, in gesprekken getest.
Geen standaardcursus. We bouwen de training op uw gesprekken en blijven tot uw team ze met vertrouwen voert.
We praten met uw team, luisteren waar mogelijk echte gesprekken terug en brengen in kaart waar het misgaat.
We maken uw oefenklanten, het telefoonnummer en de rapporten, en stemmen alles met u af.
We introduceren de oefenlijn, coachen mee en scoren echte gesprekken om te zien of het werkt.
Opgeleverd betekent: uw team oefent zelfstandig en voert lastige gesprekken aantoonbaar beter. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
Een training die niemand gebruikt, levert niets op. Daarom hoort begeleiding er altijd bij: we blijven tot oefenen een gewoonte is.
We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.
Management regelt wat er gebeurt. Leiderschap geeft richting en vertrouwen. In een gesprek hoort u het verschil in de eerste minuut.
Voor beide. De oefenklanten passen we aan op het niveau.
Ja, bij elke leidinggevende zien we hoe het evenwicht ligt.
Dat hangt af van uw situatie: het aantal medewerkers, de soorten gesprekken die we nabouwen en of u ook echte gesprekken wilt laten scoren. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.
Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.
Vertel welk gesprek uw team het lastigst vindt. Wij maken een voorproefje: een boze klant of opzegger uit uw situatie, die u zelf kunt bellen.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan laat ik u horen hoe uw lastigste gesprek klinkt.uw vaste contactpersoon
Binnen één werkdag nemen we persoonlijk contact met u op, en plannen we een kennismaking waarin we het voorproefje samen bespreken.
Hoe beter we uw situatie kennen, hoe beter uw voorproefje aansluit. Wilt u een paar korte vragen beantwoorden? Dat duurt ongeveer een minuut.
Even kijken wat we nog willen weten
Daarmee maken we uw voorproefje. Tot snel.
We maken een boze klant of opzegger uit uw situatie, die u zelf kunt bellen. Vertel ons welk gesprek het lastigst is, dan sturen we u uw voorproefje.