Leidinggevenden zijn vaak de beste vakmensen en de minst geoefende gesprekspartners. Wij bouwen oefenmedewerkers waar uw leidinggevenden mee oefenen: het beoordelingsgesprek, de uitleg van slecht nieuws, de waarschuwing. Op maat voor uw bedrijf.
U kunt eerst zelf een boze klant of opzegger uit uw eigen situatie bellen. Daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.
Wie leidinggevende wordt, krijgt zelden training in het gesprek zelf.
Ik stel het gesprek maar uit.
Een kleine kwestie groeit uit tot een conflict.
Hoe zeg ik dit netjes?
Een leidinggevende zoekt woorden voor een boodschap die hij moet brengen.
Hij neemt het persoonlijk.
De medewerker hoort kritiek op zichzelf in plaats van op het werk.
We oefenen met de medewerkers die uw leidinggevenden juist lastig vinden.
Leidinggevenden die het gesprek aangaan in plaats van het uit te stellen.
Geen standaardcursus. We bouwen de training op uw gesprekken en blijven tot uw team ze met vertrouwen voert.
We praten met uw team, luisteren waar mogelijk echte gesprekken terug en brengen in kaart waar het misgaat.
We maken uw oefenklanten, het telefoonnummer en de rapporten, en stemmen alles met u af.
We introduceren de oefenlijn, coachen mee en scoren echte gesprekken om te zien of het werkt.
Opgeleverd betekent: uw team oefent zelfstandig en voert lastige gesprekken aantoonbaar beter. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
Een training die niemand gebruikt, levert niets op. Daarom hoort begeleiding er altijd bij: we blijven tot oefenen een gewoonte is.
We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.
Alles over leiderschap en leidinggeven → · Kennisbank
Ja, juist voor hen. Ze kunnen de lastige gesprekken oefenen voordat ze er één echt voeren.
Functioneren, verzuim, slecht nieuws, grenzen stellen en verandering uitleggen.
De leidinggevende zelf. Wat anderen mogen zien spreken we vooraf met u af.
Dat hangt af van uw situatie: het aantal medewerkers, de soorten gesprekken die we nabouwen en of u ook echte gesprekken wilt laten scoren. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.
Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.
Vertel welk gesprek uw team het lastigst vindt. Wij maken een voorproefje: een boze klant of opzegger uit uw situatie, die u zelf kunt bellen.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan laat ik u horen hoe uw lastigste gesprek klinkt.uw vaste contactpersoon
Binnen één werkdag nemen we persoonlijk contact met u op, en plannen we een kennismaking waarin we het voorproefje samen bespreken.
Hoe beter we uw situatie kennen, hoe beter uw voorproefje aansluit. Wilt u een paar korte vragen beantwoorden? Dat duurt ongeveer een minuut.
Even kijken wat we nog willen weten
Daarmee maken we uw voorproefje. Tot snel.
We maken een boze klant of opzegger uit uw situatie, die u zelf kunt bellen. Vertel ons welk gesprek het lastigst is, dan sturen we u uw voorproefje.