Gratis sollicitatietrainingen zijn er voor kandidaten. Maar ook de andere kant van de tafel moet oefenen: de leidinggevende die zelden sollicitatiegesprekken voert, de HR-medewerker met een volle agenda. Wij bouwen oefenkandidaten waarmee uw team het gesprek oefent: vragen stellen, doorvragen en een eerlijk beeld geven. Op maat, en we blijven tot het lukt.
U kunt eerst zelf een boze klant of opzegger uit uw eigen situatie bellen. Daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.
Een slecht sollicitatiegesprek kost een goede kandidaat.
Vertel eens iets over uzelf.
De standaardvraag levert een standaardantwoord.
Ik had geen tijd voor voorbereiding.
De kandidaat merkt het.
Wat verwachten we eigenlijk?
De functie is niet helder.
Het sollicitatiegesprek als gesprek.
Gesprekken waarin de juiste keuze wordt gemaakt.
Geen standaardcursus. We bouwen de training op uw gesprekken en blijven tot uw team ze met vertrouwen voert.
We praten met uw team, luisteren waar mogelijk echte gesprekken terug en brengen in kaart waar het misgaat.
We maken uw oefenklanten, het telefoonnummer en de rapporten, en stemmen alles met u af.
We introduceren de oefenlijn, coachen mee en scoren echte gesprekken om te zien of het werkt.
Opgeleverd betekent: uw team oefent zelfstandig en voert lastige gesprekken aantoonbaar beter. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
Een training die niemand gebruikt, levert niets op. Daarom hoort begeleiding er altijd bij: we blijven tot oefenen een gewoonte is.
We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.
Nee. Dit is voor werkgevers en leidinggevenden die sollicitatiegesprekken voeren.
Nee. We oefenen het gesprek, de selectie blijft bij u of uw HR-adviseur.
Omdat een slecht gesprek een goede kandidaat kost, en omdat het in het mkb vaak gedaan wordt door mensen die het zelden doen.
Dat hangt af van uw situatie: het aantal medewerkers, de soorten gesprekken die we nabouwen en of u ook echte gesprekken wilt laten scoren. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.
Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.
Vertel welk gesprek uw team het lastigst vindt. Wij maken een voorproefje: een boze klant of opzegger uit uw situatie, die u zelf kunt bellen.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan laat ik u horen hoe uw lastigste gesprek klinkt.uw vaste contactpersoon
Binnen één werkdag nemen we persoonlijk contact met u op, en plannen we een kennismaking waarin we het voorproefje samen bespreken.
Hoe beter we uw situatie kennen, hoe beter uw voorproefje aansluit. Wilt u een paar korte vragen beantwoorden? Dat duurt ongeveer een minuut.
Even kijken wat we nog willen weten
Daarmee maken we uw voorproefje. Tot snel.
We maken een boze klant of opzegger uit uw situatie, die u zelf kunt bellen. Vertel ons welk gesprek het lastigst is, dan sturen we u uw voorproefje.