Een functioneringsgesprek is een kans om echt met een medewerker te praten over werk, ontwikkeling en wat hij nodig heeft. In de praktijk wordt het een formulier dat jaarlijks wordt afgewerkt. Wij laten uw leidinggevenden het gesprek oefenen met een oefenmedewerker die meepraat, uitwijkt of iets onverwachts zegt. Op maat, en we blijven tot het gesprek iets oplevert.
U kunt eerst zelf een boze klant of opzegger uit uw eigen situatie bellen. Daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.
Het gesprek verloopt vlot en niemand heeft er iets aan.
Het gaat goed, hoor.
Er wordt niets besproken.
Ik heb geen ontwikkelwensen.
De leidinggevende vraagt niet door.
We spreken elkaar volgend jaar.
Er zijn geen afspraken.
Doorvragen en afspreken in plaats van afvinken.
Een functioneringsgesprek waar men iets aan heeft.
Geen standaardcursus. We bouwen de training op uw gesprekken en blijven tot uw team ze met vertrouwen voert.
We praten met uw team, luisteren waar mogelijk echte gesprekken terug en brengen in kaart waar het misgaat.
We maken uw oefenklanten, het telefoonnummer en de rapporten, en stemmen alles met u af.
We introduceren de oefenlijn, coachen mee en scoren echte gesprekken om te zien of het werkt.
Opgeleverd betekent: uw team oefent zelfstandig en voert lastige gesprekken aantoonbaar beter. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
Een training die niemand gebruikt, levert niets op. Daarom hoort begeleiding er altijd bij: we blijven tot oefenen een gewoonte is.
We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.
Met een open vraag over hoe het gaat, niet met het formulier. Dat oefenen we.
Dan helpt rustig wachten en een vervolgvraag. Dat is precies wat we met een stille oefenmedewerker oefenen.
Ja. Voor medewerkers bouwen we een oefenleidinggevende, zodat ook zij weten wat ze kunnen vragen.
Dat hangt af van uw situatie: het aantal medewerkers, de soorten gesprekken die we nabouwen en of u ook echte gesprekken wilt laten scoren. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.
Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.
Vertel welk gesprek uw team het lastigst vindt. Wij maken een voorproefje: een boze klant of opzegger uit uw situatie, die u zelf kunt bellen.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan laat ik u horen hoe uw lastigste gesprek klinkt.uw vaste contactpersoon
Binnen één werkdag nemen we persoonlijk contact met u op, en plannen we een kennismaking waarin we het voorproefje samen bespreken.
Hoe beter we uw situatie kennen, hoe beter uw voorproefje aansluit. Wilt u een paar korte vragen beantwoorden? Dat duurt ongeveer een minuut.
Even kijken wat we nog willen weten
Daarmee maken we uw voorproefje. Tot snel.
We maken een boze klant of opzegger uit uw situatie, die u zelf kunt bellen. Vertel ons welk gesprek het lastigst is, dan sturen we u uw voorproefje.