Feedback geven, ontvangen en actief luisteren: wat werkt, welke fouten vaak voorkomen en hoe uw team het veilig kan oefenen.
U kunt eerst zelf een boze klant of opzegger uit uw eigen situatie bellen. Daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.
Feedback geven klinkt eenvoudig, maar de meeste feedback komt niet aan. Dat komt zelden door de inhoud. Meestal is het te vaag, te laat of verpakt in zoveel omwegen dat de ontvanger niet hoort wat u bedoelt. Het omgekeerde komt ook voor: kritiek die zo hard klinkt dat de ander alleen nog verdedigt. Goede feedback is concreet, gaat over gedrag en laat ruimte voor een antwoord.
Daarom hoort luisteren erbij. Wie feedback geeft zonder te luisteren, krijgt geen inzicht in wat er werkelijk speelt. Actief luisteren betekent dat u samenvat wat u hoort, doorvraagt waar het vaag blijft en let op wat er achter de woorden zit, zoals toon en lichaamstaal. Het is een vaardigheid die u niet uit een boek haalt, maar door er herhaaldelijk mee bezig te zijn.
Wij laten uw team feedback en luisteren oefenen met klanten uit uw eigen branche, zodat het geen losse theorie blijft. U kunt eerst zelf bellen en horen wat er gebeurt wanneer u iets moeilijks zegt tegen een oefenklant die niet meteen meebeweegt. Daarna maken we een plan, en we blijven erbij tot uw team het in gewone gesprekken met vertrouwen toepast.
49 artikelen, op alfabet.
Goede feedback is concreet, gaat over wat iemand deed en niet over wie hij is, en komt kort na het moment zelf. Het benoemt ook wat goed ging. Zo hoort de ander wat hij moet blijven doen.
Begin met samenvatten: herhaal in eigen woorden wat de ander zegt voordat u antwoordt. Stel daarna een open vraag waar iets onduidelijk blijft. Het voelt eerst traag, maar uw gesprekspartner merkt het meteen.
Stop met uitleggen en vraag wat er bij de ander binnenkomt. Vaak hoeft u uw boodschap niet te veranderen, alleen de manier waarop u hem herhaalt. Daarna kunt u samen kijken wat er nodig is.
Dat hangt af van uw situatie: het aantal medewerkers, de soorten gesprekken die we nabouwen en of u ook echte gesprekken wilt laten scoren. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.
Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.
Vertel welk gesprek uw team het lastigst vindt. Wij maken een voorproefje: een boze klant of opzegger uit uw situatie, die u zelf kunt bellen.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan laat ik u horen hoe uw lastigste gesprek klinkt.uw vaste contactpersoon
Binnen één werkdag nemen we persoonlijk contact met u op, en plannen we een kennismaking waarin we het voorproefje samen bespreken.
Hoe beter we uw situatie kennen, hoe beter uw voorproefje aansluit. Wilt u een paar korte vragen beantwoorden? Dat duurt ongeveer een minuut.
Even kijken wat we nog willen weten
Daarmee maken we uw voorproefje. Tot snel.
We maken een boze klant of opzegger uit uw situatie, die u zelf kunt bellen. Vertel ons welk gesprek het lastigst is, dan sturen we u uw voorproefje.